Фото: горные работы на предприятии Русской медной компании
rmk-group.ru
В Управление кадровой политики РМК поступило более 1000 резюме от желающих получить работу на новом горно-обогатительном комбинате.
Несмотря на то, что кампания по подбору сотрудников для Томинского ГОКа еще не стартовала, в Управление кадровой политики Русской медной компании непрерывным потоком поступают резюме от южноуральцев, желающих получить работу на новом предприятии. Соискатели ищут любые способы заявить о себе – будь то электронная почта, телефон и даже страницы РМК в социальных сетях. Если в конце 2016 года в «базе» потенциальных работников Томинского ГОКа было около 700 резюме, то сейчас их более 1000 – при том, что горно-обогатительный комбинат создаст порядка 1200 новых рабочих мест.
Большую часть соискателей составляют представители рабочих профессий: водители большегрузного транспорта, слесари-ремонтники, механики, горнорабочие, машинисты буровых установок, машинисты конвейеров, электрогазосварщики и др. Около половины соискателей – жители Челябинской области, но есть и те, кто ради работы на Томинском ГОКе готовы переехать на Южный Урал из Башкирии, Оренбургской области, Свердловской области и даже более отдаленных регионов. Однако приоритет при трудоустройстве будет у местных жителей. Например, на уже действующем Михеевском ГОКе порядка 85% работников составляют жители Варненского района, Карталов, Катенино.
Предприятие Русской медной компании является крупнейшим работодателем на данной территории. Горно-обогатительный комбинат стал мощным локомотивом развития малого и среднего бизнеса: в данном секторе работает около 30% жителей Варненского района.
По мнению экспертов, Томинский ГОК также существенно улучшит ситуацию на рынке труда в Челябинской области: новое предприятие даст региону порядка 1200 рабочих мест – причем это будут «высококачественные» рабочие места, с хорошими условиями труда, соцпакетом и уровнем зарплаты выше среднего по региону.
Источник: rmk-group.ru